一、外企的HR的工作情况
“人力资源”是个什么样的职业？ （1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。 （2） 你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。 （3） 起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。 （4） 对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。 说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言： 人力资源这个行业的真实情况： （1） 当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。 （2） 作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。 （3） 只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。 什么样的人适合做“人事”? （1） 仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。 （2） 人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。 （3） 出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。 （4） 能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。 （5） 无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。 HR挣多少钱？ HR的高薪，一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层，HR也可能是世界上最好的职位了。
二、业务员周报表如何写？
你就对着内容来写就好了啊。
线路：一般写跑了哪些超市
难点解决：写些这个市场上存在哪些难点还没有克服，一般是大问题
工作情况：当天的工作情况，做了什么写一些就好了。
市场信息反馈：在超市里顾客的一些信息，主管给你的信息及自己了解的信息。
现场促销信息反馈：写些促销导购在现场促销碰到的问题，\
有些东西可以编些的嘛 。
三、电脑待机时耗电量大吗？
共有六种状态，分别是S0到S5，它们代表的含义分别是： S0--实际上这就是我们平常的工作状态，所有设备全开，功耗一般会超过80W； S1--也称为POS（Power on Suspend），这时除了通过CPU时钟控制器将CPU关闭之外，其他的部件仍然正常工作，这时的功耗一般在30W以下；（其实有些CPU降温软件就是利用这种工作原理） S3--这就是我们熟悉的STR（Suspend to RAM），这时的功耗不超过10W； S5--这种状态是最干脆的，就是连电源在内的所有设备全部关闭，功耗为0。 我们最常用到的是S3状态，即Suspend to RAM（挂起到内存）状态，简称STR。顾名思义，STR就是把系统进入STR前的工作状态数据都存放到内存中去。在STR状态下，电源仍然继续为内存等最必要的设备供电，以确保数据不丢失，而其他设备均处于关闭状态，系统的耗电量极低。\ 待机就是s3状态,自己看吧.
四、餐厅领班的职责范围任务和取得的成就？
1、接受餐厅主管的指派工作，全权负责本班组工作。 2、以身作则，责任心强，敢于管理。 3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准，工作程序。 4、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。 5、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。 6、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅主管汇报。 7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。 8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。 9、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。 10、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。 11、完成餐厅主管临时交办的事项。 12、负责写好工作日记，做好交接手续。